Tra le frodi sugli acquisti (53% delle aziende intervistate), i furti e gli atti vandalici (40%), lo spionaggio industriale (33%), l’assenteismo e il furto di materie prime (27%) sembra che le aziende italiane pullulino di dirigenti, amministratori e dipendenti non esattamente onesti. Axerta ci tranquillizza: nel 90 % dei casi le indagini svolte portano all’individuazione e alla sanzione dei responsabili.

Al giorno d’oggi infatti cresce il numero delle aziende che si rivolgono ai servizi di investigazione per combattere le frodi attuate dai loro soci e/o dipendenti.

“Più del 40% delle imprese italiane subisce qualche forma di frode da parte dei propri dipendenti o amministratori, con ingenti danni economici”, spiega Vincenzo Francese, amministratore unico di Axerta. “Per correre ai ripari, le aziende ci commissionano diverse tipologie di indagini, che possono andare dalla ricerca di prove su danni e ammanchi alle indagini su singoli dipendenti fino alle indagini pre-assunzione, quando si va alla ricerca di candidati per posizioni particolarmente delicate, o pre-collaborative, per le operazioni di business”.

Le investigazioni svolgono quindi un ruolo fondamentale non solo quando si verifica un problema, ma fungono da prevenzione del problema stesso. Inoltre le percentuali di successo sono alte: soltanto nel 5% dei casi emergono situazioni non punibili (per esempio quando il danno è stato generato da errori nella reportistica o da processi non imputabili al dolo dei dipendenti oppure quando trasferimenti o dimissioni hanno fatto cessare gli illeciti).

di Karen Giacomello
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